Türkiye’de bankacılık sektörünün dönüşümüne öncülük etmiş, farklı sektörlerde değişim süreçlerini ve sonuçlarını yaşamış bir yönetici olan Burhan Karaçam (TAC’64) yeni kitabıyla, kurumların neden değişmek zorunda olduğunu, bilgi teknolojilerinin bu değişimdeki rolünü, sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini açık, yalın ve doğrudan bir dille ortaya koyuyor.
Değişim İnsan CEO: Kurumlarda Değişimin Akılcı Yolu kitabının tanıtımında şöyle deniyor: “Bir kurum zamana nasıl uyum sağlar? Nasıl yükselir veya neden geriler? Başarı tesadüf müdür, yoksa yönetilebilir bir süreç mi? Türkiye’de bankacılık sektörünün dönüşümüne öncülük etmiş, farklı sektörlerde değişim süreçlerini ve sonuçlarını yaşamış bir yönetici olan Burhan Karaçam, okura bir değişim sürecinde “ne yapılması gerektiğini” anlatmakla yetinmiyor, bunun “nasıl yapılması gerektiğini” de detaylandırıyor. Bu kitap, teorik kabullerin ya da akademik modellerin tekrarı değil. Gerçek iş hayatının içinden süzülen; kararların, hataların, risklerin ve sonuçların iç içe geçtiği bir deneyimin ürünü… Kurumların neden değişmek zorunda olduğunu, bilgi teknolojilerinin bu değişimdeki rolünü, sürecin nasıl yönetilmesi gerektiğini açık, yalın ve doğrudan bir dille ortaya koyuyor. Değişim İnsan CEO, değişimi anlamak isteyenler için bir başlangıç, onu yönetmek isteyenler için ise eşsiz bir kılavuz...”
Burhan Karaçam, eğitim hayatını Tarsus Amerikan Koleji, Robert Kolej ve Boğaziçi Üniversitesi İş İdaresi Bölümünde (1972) tamamladı. 1972-1981 yılları arasında dönemin en önde gelen denetim/danışmanlık şirketlerinden Arthur Andersen & Co.'nun, Londra ve kurucu ortaklarından olduğu İstanbul ofislerinde görev yaptı. 1981'de bankacılık kariyerine Pamukbank'ta genel müdür yardımcısı olarak başladı; 1984-1987 yılları arasında Egebank'ta ilk CEO deneyimini yaşadı. 1987-1999 yılları arasında Yapı ve Kredi Bankası CEO'su olarak Türkiye'de Bireysel Bankacılık başta olmak üzere birçok yeniliğe öncülük ve Türk bankacılığının en köklü dönüşümüne liderlik etti. Yapı ve Kredi Bankası, 90'lı yılların sonunda Türkiye'nin en büyük özel sermayeli bankası konumuna ulaştı. 2000-2003 yılları arasında ise Koçbank ve Koç Finansal Hizmetler Yönetim Kurulu Başkanlığı ve CEO'luk görevlerini üstlenerek Koçbank'ın yeniden yapılanma projesini yürüttü. Bu süreçte Koç Finansal Hizmetler AŞ'yi kurdu ve İtalyan UniCredito ile ilk yabancı banka ortaklığını gerçekleştirdi. Bankacılık kariyeri süresince birçok holding ve şirket yönetim kurullarında ve icra komitelerinde görev aldı. Hâlen finans sektörünün yanı sıra, çeşitli sanayi ve hizmet sektörlerinde yönetim danışmanlığı ve uygulama hizmetleri vermekte; kişisel olarak çeşitli projelerde yatırımcı olarak yer almaktadır.
Mesleki faaliyetlerinin yanı sıra çeşitli sosyal kurumların yönetim kurullarında da görev aldı. Bunlardan bazıları; Boğaziçi Üniversitesi Vakfı, Sağlık ve Eğitim Vakfı, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı, TÜSİAD, TEMA Vakfı, Fenerbahçe Spor Kulübü, 1907 Fenerbahçe Derneği ve Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi'dir.
Başlıca eserleri: Orası Yapı Kredi, Fark Oradaydı (Yapı Kredi Yayınları), Dönüşüm Yolculuğu - Belgesel Video ve Kitap (Remzi Kitabevi), Bir Arthur Andersen Var(dı) Türkiye'de: Bağımsız Denetimin Doğuşu ve Yükselişi (Selçuk Altun ve Şaban Erdikler ile birlikte; Kırmızı Kedi).
Değişim İnsan CEO: Kurumlarda Değişimin Akılcı Yolu, Burhan Karaçam, Remzi Kitabevi, 2026,.
